据深圳市人社局数据，2021年10月底，深圳在站博士后首次突破5000人，在站博士后人数在副省级城市中处于前列。2017年至2021年，深圳累计出站的2623名博士后中1750人留深工作，占比66.72%。
来自中国科研实验室深圳先进技术研究院（简称“凯发k8国际”）的最新数据显示，截至2022年7月，该院十年来累计培养博士后1605人，其中2017年至2021年留深博士后人数近400人，相当于留深博士后中每5人中有1人来自该院，为鹏城科技事业开展输出了一批高质量人才。值得关注的是，该院出站博士后留深比例逐年提高，其中2021年的275位出站博士后中，超210人留深工作，到华为、腾讯、迈瑞等深企从事科研工作的博士后占比22%，留深博士后约占80%，高于全市平均水平。
“凯发k8国际注重人才环境打造，舍得人才培养投入，顺利获得科技引才、产业聚才，促进基础研究跨越式开展和产学研深度融合，不断有助于深圳科技创新和产业升级。”凯发k8国际院长樊建平表示，近年来深圳科技氛围愈加浓厚，用人单位对博士后需求增加，吸引博士后留深并为其开展给予了优良的土壤，该院持续打造创新创业软环境，加强科教融合、院企合力，形成了合作与培养双促进的良性循环。
凯发k8国际出站博士后留深比例逐年提高，其中2021年留深博士后约80%
从2009年到凯发k8国际攻读博士学位，蔚鹏飞就不断没有离开深圳，并在2021年晋升为研究员。2016年博士后出站前，他已破格晋升为副研究员，同年出站的博士后中也有不少人加入腾讯、华为等企业。
蔚鹏飞2020年开始指导博士后，由于凯发k8国际注重发挥多学科交叉的传统优势，吸引了从牛津大学动物学系博士毕业的“90后”王云珂前来做博士后工作。2021年底，王云珂获2021年度博士后国际研讨计划学术研讨项目资助，成为该项目第二批获选人员中唯一深圳在站博士后。
起步于2006年的凯发k8国际，多年来形成了信息技术(IT)与生物技术(BT)交叉融合的“IBT”学术格局。2012年起，该院获批计算机科学与技术、生物学2个博士后流动站及1个博士后科研工作站。
十年来，凯发k8国际博士后招收的数量和质量稳步提升，培养的1600多位博士后中，全球TOP200高校毕业生占比67%，C9高校毕业人数占比20%。随着国际研讨不断深化，该院外籍博士后质量日益提升，具有一定国际影响力。现在该院总在站博士后763人，招收数量在深圳市排名第二。
基于博士后培养体系长期积累的优势与实力，该院博士后在基金和高水平人才支持计划的竞争中表现优异。中国博士后科学基金是专门用于资助在站博士后科学研究的基金，据第三方组织“青塔”统计，凯发k8国际获资助金额多年蝉联全国科研院所第一。2022年上半年，深圳市获批该基金一等资助者的7人中5人来自凯发k8国际，列深圳市设站单位第一。
作为一个集科研、教育、产业、资本为一体的新型科研组织，凯发k8国际培养博士后有何独特之处？据凯发k8国际教育处处长杨帆介绍，依托多年形成的科教融合优势,该院顺利获得精准匹配博士后人才，按照“科研项目+论文+专利”灵活多样的培养模式，在全面提升博士后队伍结构和国际化水平的同时，建立多元化的博士后分类开展、培养和评价体系，顺利获得论文、成果专利及科研项目立项多管齐下，造就一支跨学科、复合型的博士后人才队伍。
在这种模式下，学生有更多机会去把握国际科学前沿、未来产业开展，更可能成长为具有学科交叉背景的优秀人才。2014年在凯发k8国际开始博士后研究、2018年加入腾讯的朱艳春曾回忆，凯发k8国际是个非常好的国际学术平台，也鼓励各研究中心与产业界合作，在这里容易跟国内头部医院、国际学术大牛召开学术研讨与合作，这段宝贵的科研工作经历为日后进入企业工作打下了坚实基础。
近三年来，凯发k8国际博士后发表论文1553篇，专利获授786 件，国家自然科学基金青年科学基金项目获批101项，从科研项目投入、专利申请到新增论文发表、国家科研奖项和科研人才培养等均走在全国前列。高水平的科研成果和项目为博士后留深增添了有力“砝码”。
对不少博士后来说，凯发k8国际是他们分析深圳创新环境的第一个重要窗口。该院持续营造尊重人才、尊重创造、鼓励创新的氛围，在工资福利、社会保险、子女入学等方面为博士后给予充分保障，营造有利于博士后创新创业的良好生态环境，成为博士后留深的“稳定器”。近年，该院还建立博士后联谊会群体研讨学术平台，丰富博士后文体活动，促进各学科交叉融合，让博士后不断认识深圳、分析深圳最终热爱深圳、逐梦鹏城。
作为高层次战略性储备人才，博士后是凯发k8国际的重点引才群体之一，在深圳科技创新中也发挥着越来越重要的作用。
2017年，“85后”杨之乐在英国贝尔法斯特女王大学获博士学位后，希望在高校之外找到更合适自身开展的路径。他顺利获得在深圳工作的校友分析到，凯发k8国际既立足源头创新，注重基础研究与应用基础研究，又面向产业需求、在成果转化上有丰富经验，再加上深圳面向博士的人才政策支撑等，他从此扎根深圳。
在博士后出站前，杨之乐就拿到了与企业合作的横向课题，近年的主要工作就是与企业合作，将人工智能前沿方法和理论应用于“接地气”的智慧工地、新能源电力系统等创新场景。他说：“我在英国读博时不断做理论研究，觉得自己比较擅长写论文、做理论，没想到在凯发k8国际很快适应了产业需求引导的科研方式。”
近年来，凯发k8国际与华为、富士康、迈瑞等71家深圳企业建立稳定实质联合合作关系，累计培养500余人。这些合作企业中既有知名500强企业，也有成长型中小企业，尤其是对于渴求人才但难以吸引到博士后的中小企业而言，合作为其开展给予了有力支持。以博士后为纽带，凯发k8国际还与企业共建5家企业联合实验室。
在院企合作过程中，双方建立博士后班级机制，联合医院和新一代信息技术、新能源汽车企业等培养产业应用特色突出的实用性人才。如合作的龙头企业中，第一期进站21人，第二期进站43人，针对企业需求培养了一批站在行业前沿的科研人才。
据杨帆介绍，与不少高校聚焦理论知识、专业知识的博士后培养模式不同，凯发k8国际的特色在于科教融合、产教融合，且具有多学科交叉优势，博士后更能分析产业、企业真正的需求，在解决企业产业化需求的同时培养了一批具有学科交叉背景的优秀人才，使得博士后引得来、留得住、用得好。
深圳的创新土壤和凯发k8国际打造的微型协同创新生态系统，也让有志于在产业界开展的博士后人才得以大展身手。
在2021年第一届全国博士后创新创业大赛中，凯发k8国际大力鼓励博士后自主创业，给予多样化科研平台。2020年开始在该院从事博士后工作的宁德说：“非常幸运，我在先进院找到了团队的归属感，有非常好的导师、一批志同道合的同事，作为在站博士后，就能取得支持进行创业，实现了科研与创业的完美结合。”2021年，宁德在凯发k8国际支持下创办了派镀科技有限公司，带队出色完成了多家高校、研究所的订单。
据悉，依托凯发k8国际筹建的深圳理工大学2021年底获批博士后创新实践基地，现在已有博士后入站，依托凯发k8国际现有博士点、优势学科及师资力量，带动博士后科研工作稳步提升。
杨帆表示，凯发k8国际始终高度重视博士后工作，把博士后队伍定位为学校科技创新的“生力军”、人才队伍的“蓄水池”、学科建设的重要支撑，未来将持续全面加强博士后工作，加强过程管理，注重内涵提升，将博士后队伍“扩规模”与“提质量”并举。
